Arraigo sociolaboral — исключительное основание проживания в Испании, при котором подтверждают необходимое пребывание и один либо несколько подходящих трудовых договоров. Оно отличается от первоначального найма иностранца из-за границы. Сам договор должен соответствовать реальной занятости и условиям работодателя.
Общие условия
По статье 126 требуется непрерывное пребывание в Испании минимум два года перед обращением и выполнение остальных условий. Время рассмотрения заявления на международную защиту до окончательного решения не включается в этот расчёт. На дату подачи и во время рассмотрения нельзя сохранять статус заявителя на международную защиту.
В действующей редакции, изменённой в апреле 2026 года, также предусмотрено отсутствие другого разрешения на пребывание или проживание и статуса заинтересованного лица в перечисленных процедурах их предоставления, продления или изменения. Сначала проверьте все действующие и ожидающие дела: старое описание «достаточно двух лет и контракта» неполно.
Требования к договорам
Статья 127.b предусматривает договор или договоры с суммарной рабочей неделей минимум двадцать часов. Оплата должна соответствовать действующему SMI либо применимому коллективному соглашению пропорционально рабочему времени. Для нескольких договоров предусмотрены отдельные варианты: последовательные сезонные работы либо одновременная частичная занятость у разных работодателей.
Работодатель выполняет применимые требования статьи 74, кроме проверки ситуации на национальном рынке труда. Реальность работы, платёжеспособность и договорные условия имеют самостоятельное значение.
Подготовка досье
- Восстановите историю пребывания и отдельно оцените периоды международной защиты.
- Проверьте отсутствие несовместимых разрешений и ожидающих процедур.
- Соберите паспорта, требуемые справки и подтверждения общих условий.
- Согласуйте договоры, часы, оплату и документы работодателей.
- Подайте предусмотренную форму в компетентный орган и следите за уведомлениями.
Иностранные справки оформляют по правилам перевода и удостоверения. Договор не заменяет само разрешение на работу.
Срок и отличие от обычного найма
Статья 125 предусматривает годичное разрешение для этого вида arraigo. Дальнейшее проживание требует соответствующего продления или изменения. Обычная рабочая виза имеет другие исходные условия; выбирать маршрут нужно по фактическому положению заявителя.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов