Порядок смены работодателя с обычным рабочим ВНЖ Испании зависит от вида разрешения и стадии его действия. Для первоначального разрешения por cuenta ajena статья 79 содержит специальные правила. Подписание нового контракта само по себе не отменяет ограничения по профессии и территории и не заменяет необходимое уведомление миграционного органа.
Первый год разрешения
После трёх месяцев действия первоначального разрешения допускается смена работодателя в той же профессии. Если одновременно меняется разрешённая профессия, сектор или территория, нужно проверить процедуру изменения объёма разрешения по статье 192. Нельзя переносить свободу труда после обычного продления на начальное ограниченное разрешение.
Когда смена допускается раньше
Статья 79 предусматривает отдельные случаи серьёзного нарушения работодателем трудовых обязательств и возникших не по его воле обстоятельств, из-за которых работа не может начаться или продолжаться. Эти основания требуют подтверждений; обычное желание получить более высокую зарплату не следует автоматически относить к ним.
При серьёзных нарушениях предусмотрен трёхмесячный период для сообщения нового работодателя после появления достаточных признаков нарушения. При предусмотренных непредвиденных обстоятельствах сначала необходимо сообщить о них в течение пятнадцати дней, затем действует трёхмесячный период для сообщения о смене. Начало каждого срока нужно устанавливать по документам конкретного случая.
Что согласовать с новой компанией
- Соответствие должности и места работы ограничениям разрешения.
- Трудовые условия и возможность работодателя выполнять обязательства.
- Кто и каким способом направляет предусмотренное сообщение в Oficina de Extranjería.
- Дату начала работы с учётом миграционного оформления и Seguridad Social.
В специальных случаях миграционный орган проверяет предусмотренные требования к контракту и работодателю. Сохраните подтверждение сообщения и документ органа о нём. Не путайте письмо работодателю с регистрацией обращения в ведомстве.
Если разрешение уже продлено
Обычное продление по статье 81 разрешает труд по найму и на себя без первоначальных ограничений, но нужно проверить, что у вас именно такое разрешение. Порядок PAC, Blue Card и внутрикорпоративного перевода иной. Основания первоначального найма объясняются в статье о разрешении на работу.
До увольнения проверьте также будущие условия продления и сохраните историю занятости. Карта TIE подтверждает статус, но её лицевая сторона не заменяет полный текст разрешения и решения.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов