Виза — лишь вершина айсберга трудовой иммиграции: сначала испанское государство должно согласиться с тем, что конкретную вакансию займёт иностранец. Разрешение на работу в Испании (autorización de trabajo y residencia) оформляет работодатель, и от качества его заявки зависит судьба всего переезда. Кандидат в процедуре почти не участвует, но понимать её механику обязан — хотя бы для того, чтобы реалистично планировать сроки.
Просите работодателя держать вас в курсе каждого этапа и передавать копии поданных документов: данные контракта в заявке и в визовом досье должны совпадать до буквы, а расхождения — частая причина возврата документов.
Как устроена процедура
- компания формирует заявку: сведения о себе, проект контракта, обоснование найма иностранного специалиста, копии его паспорта и квалификационных документов;
- заявление подаётся в миграционное подразделение по месту деятельности компании;
- администрация оценивает ситуацию на национальном рынке труда: нет ли на вакансию доступных местных кандидатов и соискателей с правом работы в ЕС;
- проверяются и сами условия: зарплата не ниже отраслевых минимумов, у компании нет долгов по налогам и взносам;
- решение направляется работодателю; одобрение открывает кандидату путь к визе D.
Проверка рынка труда и исключения
Главный фильтр — состояние национального рынка занятости. Однако для специальностей из каталога трудодефицитных профессий (catálogo de ocupaciones de difícil cobertura) этот фильтр не применяется: заявка идёт по упрощённому пути. Список пересматривается ежеквартально по провинциям — актуальный разбор мы ведём в статье о дефицитных профессиях в Испании. Отдельные ускоренные маршруты существуют для управленцев и специалистов с высокой зарплатой — им посвящена статья о визе высококвалифицированного специалиста.
Что делать кандидату, пока идёт рассмотрение
Пауза в несколько недель — не повод бездействовать. За это время стоит:
- проверить срок действия загранпаспорта — требования описаны в материале о требованиях к загранпаспорту;
- заказать присяжные переводы диплома и трудовой книжки через услугу присяжного перевода;
- уточнить, где ближайший офис подачи, — список городов есть в обзоре визовых центров Испании в регионах России;
- спланировать маршрут переезда: прямых рейсов нет, лететь придётся через Стамбул, Дубай, Ереван или Баку.
Полезно также договориться с работодателем, кто оплачивает сопутствующие расходы: переводы, сборы, перелёт. В испанской практике компании нередко берут часть затрат на себя, но по умолчанию это расходы кандидата. Зафиксируйте договорённости письменно вместе с ориентировочной датой выхода на работу — от неё будут отсчитываться все остальные сроки, включая бронь жилья на первое время.
Сроки, отказы, продление
Рассмотрение заявки занимает от одного до трёх месяцев в зависимости от региона и загрузки администрации. Отказы чаще всего связаны с незакрытой проверкой рынка труда, долгами компании или несоответствием зарплаты отрасли — работодатель вправе устранить замечания и подать повторно. Одобренное разрешение активируется после въезда сотрудника: в течение 30 дней он запрашивает карту TIE — деталям посвящена заметка о карте TIE после въезда, — и с этого момента начинается отсчёт легального стажа, который позже пригодится для продления и постоянной резиденции.
Если ваш работодатель оформляет иностранца впервые, предложите ему связаться с нами через форму обратной связи: объясним последовательность шагов, поможем выверить контракт и синхронизируем визовую часть с административной, чтобы выход на работу не сдвинулся на месяцы.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов