Первоначальное разрешение на проживание и работу по найму в Испании запрашивает работодатель для конкретного иностранного сотрудника. Проверяют условия договора, работодателя, квалификацию и применимость критерия национального рынка труда. После одобрения работник запрашивает визу в установленный срок.
Просите работодателя держать вас в курсе каждого этапа и передавать копии поданных документов: данные контракта в заявке и в визовом досье должны согласовываться; изменения нужно отразить в соответствующих документах.
Как устроена процедура
- компания формирует заявку: сведения о себе, проект контракта, обоснование найма иностранного специалиста, копии его паспорта и квалификационных документов;
- заявление подаётся в миграционное подразделение по месту деятельности компании;
- администрация оценивает ситуацию на национальном рынке труда: нет ли на вакансию доступных местных кандидатов и соискателей с правом работы в ЕС;
- проверяются и сами условия: зарплата не ниже отраслевых минимумов, у компании нет долгов по налогам и взносам;
- решение направляется работодателю; одобрение открывает кандидату путь к визе D.
Проверка рынка труда и исключения
Главный фильтр — состояние национального рынка занятости. Однако для специальностей из каталога трудодефицитных профессий (catálogo de ocupaciones de difícil cobertura) наличие занятия в применимом каталоге позволяет выполнить соответствующее условие найма без отдельного доказательства отсутствия местных кандидатов. Остальные требования сохраняются. Список пересматривается ежеквартально по провинциям — актуальный разбор мы ведём в статье о дефицитных профессиях в Испании. Отдельные ускоренные маршруты существуют для управленцев и специалистов с высокой зарплатой — им посвящена статья о визе высококвалифицированного специалиста.
Что делать кандидату, пока идёт рассмотрение
Пока заявление рассматривается, можно подготовить документы для следующих этапов:
- проверить срок действия загранпаспорта — требования описаны в материале о требованиях к загранпаспорту;
- проверить необходимость перевода диплома и трудовой книжки по применимому перечню; при необходимости заказать требуемый перевод через услугу присяжного перевода;
- проверить компетентный консульский округ и канал подачи рабочей визы, не приравнивая его к любому центру шенгенских виз; общий список городов есть в обзоре визовых центров Испании в регионах России;
- спланировать маршрут переезда и проверить визовые требования пересадок.
Полезно также договориться с работодателем, кто оплачивает сопутствующие расходы: переводы, сборы, перелёт. Распределение расходов определяется применимыми обязанностями сторон и договорённостями. Зафиксируйте договорённости письменно вместе с ориентировочной датой выхода на работу — при этом нормативные сроки отсчитывают от событий, прямо указанных в процедуре: уведомления, въезда и alta.
Сроки, отказы, продление
Для первоначального разрешения указан срок рассмотрения до трёх месяцев. После уведомления работодателя работник должен запросить визу в течение одного месяца. После въезда afiliación и alta в Seguridad Social оформляют в пределах трёх месяцев; с даты alta начинается установленный месячный срок запроса TIE. Получение пластиковой карты не заменяет alta. Общие сведения — в заметке о карте TIE после въезда. Даты действия разрешения и регистрации в системе социального страхования подтверждайте соответствующими документами.
Если ваш работодатель оформляет иностранца впервые, предложите ему связаться с нами через форму обратной связи: объясним последовательность шагов, поможем выверить контракт и синхронизируем визовую часть с административной с учётом нормативных сроков; дату решения администрации сервис не гарантирует.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов