Рабочая виза (por cuenta ajena)

При первоначальном найме por cuenta ajena испанский работодатель предварительно запрашивает разрешение на проживание и работу. После одобрения сотрудник проходит визовую стадию. После въезда учитывают регистрацию alta в Seguridad Social и отдельный срок запроса TIE после неё. Каталог труднодоступных вакансий проверяют для конкретной профессии, территории и квартала.

Материалы раздела: порядок оформления рабочей визы, получение разрешения на работу, список дефицитных профессий.

Сезонная работа

Для сезонной работы в Испании предусмотрено отдельное разрешение на проживание и труд. Оно связано с работодателем, периодами деятельности и обязательством возвращения; туристическая виза не заменяет этот порядок. Условия регулируются статьями 100–110 Reglamento de Extranjería.

Переход с работы по найму на работу на себя в Испании

Переход с работы по найму на самостоятельную деятельность в Испании нужно начинать с проверки действующего разрешения. Иногда отдельная смена основания не требуется: продлённый обычный рабочий ВНЖ по статье 81 уже позволяет работать и по найму, и на себя. Для первоначального разрешения действуют ограничения и специальные варианты.

Потеря работы

Потеря работы в Испании не даёт единого ответа о судьбе ВНЖ: сначала нужно установить тип разрешения, причину прекращения договора и срок его действия. Для обычного por cuenta ajena статья 80 предусматривает варианты продления и после увольнения. Они требуют конкретных условий, а действующая карта не означает автоматического продления без работы.

Смена работодателя с рабочим ВНЖ в Испании

Порядок смены работодателя с обычным рабочим ВНЖ Испании зависит от вида разрешения и стадии его действия. Для первоначального разрешения por cuenta ajena статья 79 содержит специальные правила. Подписание нового контракта само по себе не отменяет ограничения по профессии и территории и не заменяет необходимое уведомление миграционного органа.

Продление рабочего ВНЖ

Продление обычного рабочего ВНЖ по найму в Испании рассматривают по статьям 80–81 Reglamento de Extranjería. Действующий контракт — один из вариантов основания, но не единственный: закон предусматривает ситуации после смены работодателя, прекращения работы и получения определённых выплат. Этот порядок не заменяет продление PAC, Blue Card или внутрикорпоративного разрешения.

Дефицитные профессии

Каталог SEPE по кварталам и территории: код занятия и место работы, применение при найме иностранца и сохранение остальных требований.

Разрешение на работу

Как работодатель запрашивает первоначальное разрешение на проживание и работу: рынок труда, договор, требования к компании и последовательность после одобрения.