Смена работодателя или заказчиков у цифрового кочевника требует проверки сохранения условий teletrabajo. Закон 14/2013 обязывает сообщать UGE об изменении, затрагивающем условия допуска, в течение 30 дней. Этот срок уведомления не является автоматическим разрешением на любую новую работу.
Что меняется в модели занятости
Для наёмного сотрудника сохраняется работа на зарубежную компанию и возможность полностью дистанционной деятельности. Для самостоятельного специалиста необходимы подходящие профессиональные связи с зарубежными компаниями; работа для испанских компаний допускается только в пределах 20% общей профессиональной деятельности.
Переход от трудового договора к самостоятельной деятельности меняет и социальное оформление. Нельзя продолжать показывать старую регистрацию работодателя, если фактически работа уже ведётся как autónomo.
Документы для проверки
- Документ о прекращении или изменении прежнего договора с датами.
- Новый трудовой договор и разрешение работать из Испании либо профессиональные договоры с заказчиками.
- Сведения о реальной деятельности зарубежной компании и подтверждение квалификации.
- Актуальные доходы, медицинское покрытие и социальная регистрация.
Первоначальные требования статьи 74 ter включают год деятельности компании и три месяца предшествующей трудовой или профессиональной связи. При существенной смене не считайте эти условия автоматически выполненными за счёт другого работодателя: представьте фактические документы и уточните оценку изменения в UGE.
Как сообщить об изменении
Используйте предусмотренный электронный канал UGE для сообщения по своему делу. Укажите номер разрешения, содержание изменения, даты и подтверждающие документы. Сохраните подтверждение регистрации и проверяйте запросы. Если условия больше не выполняются, уведомление само по себе не устраняет проблему и не заменяет подходящее новое разрешение.
Дополнительное положение 7 допускает проверку сохранения требований и мотивированное прекращение разрешения после предоставления возможности дать объяснения. Поэтому существенное изменение лучше оценить до подписания договора и начала работы.
Когда нужен другой маршрут
Найм испанской компанией не укладывается в правило для иностранного работодателя. Физическая работа, требующая постоянного присутствия у клиента, также нуждается в отдельной оценке. Проверьте подходящее рабочее основание вместо попытки назвать такую деятельность удалённой.
Исходные ограничения приведены в статье о цифровом кочевнике, а подтверждения занятости — в перечне документов. При оценке изменения используйте действительные договоры и фактическую структуру дохода.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов