Долгосрочные визы (национальные, свыше 90 дней)
Национальные визы и разрешения для длительного пребывания в Испании различаются по цели: учёба, работа, удалённая деятельность, семья или проживание без работы. У каждого маршрута собственные условия разрешения, визовой подачи и документа, удостоверяющего статус. Нельзя устанавливать единый срок получения TIE для всех обладателей визы D.
Материалы раздела: студенческая виза, виза цифрового кочевника, виза no lucrativa.
Смена работодателя с ВНЖ специалиста HQP в Испании
При смене работодателя с ВНЖ высококвалифицированного специалиста нужно проверить режим разрешения, новую должность и порядок обращения в UGE. Действующая карта PAC не означает, что любая работа у другой компании автоматически покрывается прежним решением. Для Tarjeta Azul-UE действуют дополнительные специальные положения.
Продление ВНЖ высококвалифицированного специалиста в Испании
Продление разрешения высококвалифицированного специалиста в Испании оформляют через UGE при сохранении условий, на которых предоставлен статус. Сначала определите, у вас национальный PAC или Tarjeta Azul-UE: они связаны общей процедурой, но условия работы и отдельные гарантии различаются.
Голубая карта ЕС
Tarjeta Azul-UE в Испании — один из двух вариантов разрешения для высококвалифицированной работы по статье 71 Ley 14/2013. Она имеет собственные требования к квалификации, контракту и зарплате и отличается от национального PAC. Наличие Blue Card другой страны ЕС также не следует считать универсальным разрешением на любую работу в Испании.
Виза для внутрикорпоративного перевода в Испанию
Внутрикорпоративный перевод в Испанию оформляют, когда сотрудник переезжает в рамках трудовой, профессиональной связи или профессионального обучения внутри компании либо группы компаний. По статье 73 Ley 14/2013 это самостоятельное основание: оно не становится разрешением высококвалифицированного специалиста только из-за руководящей должности.
Сезонная работа
Для сезонной работы в Испании предусмотрено отдельное разрешение на проживание и труд. Оно связано с работодателем, периодами деятельности и обязательством возвращения; туристическая виза не заменяет этот порядок. Условия регулируются статьями 100–110 Reglamento de Extranjería.
Переход с работы по найму на работу на себя в Испании
Переход с работы по найму на самостоятельную деятельность в Испании нужно начинать с проверки действующего разрешения. Иногда отдельная смена основания не требуется: продлённый обычный рабочий ВНЖ по статье 81 уже позволяет работать и по найму, и на себя. Для первоначального разрешения действуют ограничения и специальные варианты.
Продление ВНЖ для работы на себя в Испании
Продление ВНЖ por cuenta propia в Испании связано с подтверждением деятельности либо другого предусмотренного статьёй 86 основания. Оно отличается от продления разрешения инновационного предпринимателя через UGE. Сначала проверьте наименование и правовое основание своего решения, даже если в быту оба статуса называются «ВНЖ предпринимателя».
Потеря работы
Потеря работы в Испании не даёт единого ответа о судьбе ВНЖ: сначала нужно установить тип разрешения, причину прекращения договора и срок его действия. Для обычного por cuenta ajena статья 80 предусматривает варианты продления и после увольнения. Они требуют конкретных условий, а действующая карта не означает автоматического продления без работы.
Смена работодателя с рабочим ВНЖ в Испании
Порядок смены работодателя с обычным рабочим ВНЖ Испании зависит от вида разрешения и стадии его действия. Для первоначального разрешения por cuenta ajena статья 79 содержит специальные правила. Подписание нового контракта само по себе не отменяет ограничения по профессии и территории и не заменяет необходимое уведомление миграционного органа.
Продление рабочего ВНЖ
Продление обычного рабочего ВНЖ по найму в Испании рассматривают по статьям 80–81 Reglamento de Extranjería. Действующий контракт — один из вариантов основания, но не единственный: закон предусматривает ситуации после смены работодателя, прекращения работы и получения определённых выплат. Этот порядок не заменяет продление PAC, Blue Card или внутрикорпоративного разрешения.