Для сезонной работы в Испании предусмотрено отдельное разрешение на проживание и труд. Оно связано с работодателем, периодами деятельности и обязательством возвращения; туристическая виза не заменяет этот порядок. Условия регулируются статьями 100–110 Reglamento de Extranjería.
Срок разрешения и сезоны
Статья 101 предусматривает четырёхлетнее разрешение с периодом деятельности не более девяти месяцев в каждом календарном году. Четыре года действия документа не означают право непрерывно работать и проживать в Испании весь этот срок. Ежегодный вызов и соблюдение обязательства возвращения входят в процедуру.
Первоначально разрешение связано с одним работодателем, с предусмотренными законом исключениями для последовательных контрактов, продления периода деятельности и смены работодателя. Ограничения по профессии и территории проверяют по решению.
Что должен обеспечить работодатель
- Письменный contrato fijo-discontinuo с местом и видом работы, длительностью сезона, часами и датой начала.
- Копию договора на понятном работнику языке.
- Подходящее жильё и предусмотренную организацию поездок.
- Медицинское покрытие на период от начала поездки до регистрации в Seguridad Social.
- Соблюдение трудовых условий, платёжеспособности и требований к разрешению.
Работник подтверждает требуемую квалификацию и подписывает предусмотренные обязательства, включая возвращение. По первоначальной процедуре он не должен проживать или находиться в Испании.
Подача и виза
Заявление на разрешение подаётся минимум за два месяца до начала работы, кроме мотивированного исключения. При положительном решении работник запрашивает визу в течение месяца после уведомления по компетентному консульскому порядку. Для первого года виза требуется; дальнейшие сезоны проверяют по правилам многолетнего разрешения.
Работодатель регистрирует работника в Seguridad Social в установленный трёхдневный срок после въезда. Затем в месячный срок после регистрации запрашивают TIE с указанием сезонного характера.
Что проверить в предложении
Сопоставьте договор с реальной работой, размещением, оплатой и условиями поездки. До подписания договора проверьте работодателя, условия размещения и порядок оформления разрешения. Общая рабочая виза относится к другому варианту найма.
В сентябре 2026 года BOE отметил отмену Верховным судом запрета для empresas de trabajo temporal в статье 101. Старое категорическое утверждение о недопустимости таких организаций нельзя переносить в актуальный ответ; остальные условия сезонной процедуры сохраняют самостоятельное значение.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов