Для большинства трудовых мигрантов главный барьер на пути в Испанию — проверка национального рынка труда: администрация откажет, если вакансию может занять местный соискатель. Но существует официальный список специальностей, для которых этот барьер снят. Дефицитные профессии в Испании собраны в каталоге ocupaciones de difícil cobertura — «профессий, трудно поддающихся закрытию», — и попадание вашей специальности в него радикально упрощает весь маршрут.
Каталог обновляется ежеквартально и различается по провинциям: профессия, дефицитная в Галисии, может отсутствовать в списке по Мадриду. Проверяйте актуальную редакцию именно по той провинции, где зарегистрирован работодатель.
Что даёт статус дефицитной профессии
- работодатель не обязан доказывать, что не нашёл кандидата на месте, — проверка рынка труда не проводится;
- заявка на разрешение рассматривается быстрее и с меньшим числом запросов;
- шансы на одобрение заметно выше: государство само признало нехватку таких специалистов.
Сама процедура согласования при этом не отменяется — компания всё равно проходит путь, описанный в статье о разрешении на работу в Испании, просто без самого тяжёлого его этапа.
Какие специальности встречаются в каталоге
Ядро списка стабильно из года в год:
- морские профессии: механики, штурманы, матросы, персонал рыболовного флота;
- спортивные тренеры и профессиональные спортсмены;
- отдельные инженерные и технические позиции в энергетике и на транспорте;
- медицинские специальности в ряде провинций;
- водители большегрузного транспорта — в периоды обострения нехватки кадров.
Список — не карта всех востребованных профессий, а именно перечень позиций, которые службе занятости не удаётся закрывать. Поэтому ИТ-специалистам и управленцам чаще подходит другой маршрут — через визу высококвалифицированного специалиста, а работающим удалённо — виза цифрового кочевника.
Как использовать каталог кандидату
- сверьте название своей специальности с официальной номенклатурой: совпадение должно быть по коду занятия, а не по общему смыслу;
- обсудите с работодателем формулировку должности в контракте — она обязана соответствовать каталожной позиции;
- подготовьте подтверждение квалификации: дипломы, сертификаты, трудовую историю с присяжным переводом — требования описаны в материале об апостиле и присяжном переводе;
- для регулируемых профессий заранее выясните порядок признания диплома — на него может уйти больше времени, чем на саму визу.
Каталог — инструмент двусторонний: им пользуются и работодатели, выстраивая наём под упрощённую процедуру. Если ваша специальность близка к каталожной, но запись в трудовой книжке сформулирована иначе, обсудите с компанией корректное описание обязанностей: решает не название записи, а фактическое содержание позиции, подтверждённое контрактом и квалификацией. Пограничные случаи администрация трактует строго по документам, поэтому каждая справка на счету.
От каталога к визе
После одобрения разрешения кандидат собирает обычное досье национальной визы: контракт, справку о несудимости с апостилем, медицинскую справку, фотографии — и подаёт его через визовый центр Испании по записи. Полная последовательность описана в базовой статье о рабочей визе в Испанию. После въезда не забудьте про 30-дневный срок на запрос карты TIE — без неё легальный статус остаётся незавершённым.
Не уверены, попадает ли ваша специальность в действующую редакцию каталога? Напишите нам через форму обратной связи с названием должности и провинцией работодателя — проверим список и подскажем, какой маршрут будет быстрее в вашем случае.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов